Налоги в инфобизнесе

Архив рубрики «Наши сотрудники»

В предыдущей части статьи я коротко рассказала о трудовых книжках и о том, как внести запись в них о приеме на работу. Это был четвертый шаг при приеме на работу сотрудника.

Сегодня делаем пятый и шестой шаг: речь пойдет о личной карточке работника и лицевом счете.

При приеме на работу личная карточка заводится на каждого сотрудника. Форму Т-2 этой карточки Вы можете посмотреть и сохранить себе на компьютер. Достаточно нажать на кнопку:

В личную карточку  при приеме на работу надо внести:

• различные персональные данные работника;
• сведения о приеме на работу.

Здесь я не буду подробно рассказывать, как заполнять ту или иную графу  личной карточки. В планах у меня написание электронной книги по этой теме.

Остановлюсь лишь на некоторых вопросах, возникающих у многих кадровиков, бухгалтеров или руководителей бизнеса.

Первый вопрос:

Прочитать остальную часть записи »

Во второй части статьи я рассказала:

• об основных требованиях к оформлению трудового договора;
• про особенности  оформления приказа о приеме на работу.

В третьей части статьи речь пойдет о трудовых книжках работников. Внесение записи в трудовую книжку – это четвертый шаг при оформлении сотрудника на работу.

Но сначала я коротко расскажу о трудовых книжках и некоторых нюансах их оформления.

Трудовая книжка — это один из обязательных документов, который будущий работник должен предоставить при оформлении на работу.

Но это правило не действует в трех ситуациях:

Прочитать остальную часть записи »

Когда работодатель начисляет своему сотруднику заработную плату или премию за классно выполненную работу, он обязан на эти суммы начислить страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС и перечислить их в бюджет. Кроме этих взносов нужно заплатить отчисления в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний или на бухгалтерском сленге — «травматизм».

Кроме взносов и отчислений на «травматизм» работодатель обязан рассчитать, удержать и перевести в бюджет налог на доходы физических лиц от зарплаты каждого сотрудника.

Все эти налоги от зарплаты сотрудников организации и ИП должны уплачивать каждый месяц.

Деньги за страховые взносы и отчисления на «травматизм» должны отправиться в Фонды не позднее 15 числа каждого месяца, который следует за  месяцем начисления заработной платы работникам.

Прочитать остальную часть записи »

Коротко напомню, о чем я Вам поведала в первой части статьи:

1. О разработке локальных актов;
2. Об обязательном ознакомлении с ними работников под роспись;
3. О том, какие документы при приеме на работу работодатель может требовать с будущих сотрудников.

Сегодня я расскажу Вам о втором и третьем шаге, которые Вам, как работодателю, нужно сделать, чтобы прием на работу сотрудника не стал кошмаром ни для него, ни для Вас.

Второй шаг, как я уже писала в первой части – это подписание трудового договора между компанией и будущим сотрудником.

Но сначала несколько слов о заявлении о приеме на работу. Нужен ли данный документ? А если нужен, то зачем?

Прочитать остальную часть записи »

Прием на работу нового сотрудника дело не такое уж и простое, как многим бизнесменам представляется на первый взгляд.

Еще до приема первого сотрудника на работу, работодатель должен разработать локальные нормативные акты. Одни из них являются обязательными, другие – условно-добровольными.

Обязательные локальные нормативные акты:

• Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ);
• Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников (статья 87 ТК РФ);
• Правила и Инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ).

К необязательным (условно-добровольным) локальным нормативным актам, например, относятся:

Прочитать остальную часть записи »